MGODOI – Consultoria em Gestão Empresarial Avaliação feita por Wallace Longino Lima em . Marco XX Construções Ltda Em busca de eficiência, controles e resultado, a MGODOI nos ajudou a desenvolver estratégias de liderança e excelência Classificação: 5
MGODOI – Consultoria em Gestão Empresarial Avaliação feita por Eduardo Soares Barbeitos em . EBHIG – Empresa Belo Horizonte de Imóveis Gerais S/A Com as ferramentas e métodos ensinados pela MGODOI, montamos nosso sistema de gestão pela qualidade e o certificamos em nível de excelência mundial. Classificação: 5
MGODOI – Consultoria em Gestão Empresarial Avaliação feita por Cantídio Alvim Drumond em . Construtora Castor Ltda A MGodoi nos proporcionou uma revisão geral em nossos processos de trabalho e tendo como consequência, melhores resultados. Classificação: 5
MGODOI – Consultoria em Gestão Empresarial Avaliação feita por Luiz Gazzi em . Arquitetura Oscar Ferreira No atual cenário da nossa economia, a MGODOI foi fundamental para encontrarmos novamente nosso caminho de resultados e voltarmos a crescer. Classificação: 5
MGODOI – Consultoria em Gestão Empresarial Avaliação feita por Felipe Almeida Safar em . SATEL Safar Terraplenagem Ltda Com as ferramentas e métodos ensinados pela MGODOI, reestruturamos nosso comercial e aumentamos nossa receita Classificação: 5
Gestão de Pessoas
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Gestão de Pessoas

Conheça os principais serviços da MGODOI ® Consultoria Empresarial em Gestão de Pessoas:

  • Gestão de Pessoas em implementação de Sistemas de Apoio à Remuneração Variável focada em resultados e meritocracia

MGODOI ®  Consultoria Empresarial desenvolveu sua metodologia fundamentada no conceito de que a participação será conquistada não sobre os lucros e sim sobre resultados planejados. Os Programas de Participação nos Lucros utilizam como variável os próprios ganhos financeiros da empresa, sendo que, via de regra, o valor a distribuir é um percentual sobre o lucro. A Participação nos Resultados, por sua vez, é bastante adequada para melhorar o desempenho organizacional em diversos aspectos, não só financeiros.  LEIA MAIS

  • Gestão de Pessoas em implementação de Sistemas de Gestão de Plano de Carreira, Cargos e Remuneração

Os resultados empresariais pretendidos dependem fundamentalmente das pessoas com competências das mais variadas, e se complementado com expertises interdependentes. A relação capital x trabalho, desgastada durante muito tempo, será melhor compreendida se houver instrumentos que facilitem o entendimento entre a empresa e seus colaboradores. A elaboração de um criterioso Plano de Carreira, Cargos e Remuneração facilitará ao colaborador a visão de sua carreira e melhorias das suas competências desejadas pela empresa, e, para a empresa, quais colaboradores desenvolverão melhor performance e em qual função. LEIA MAIS

  • Gestão de Risco Trabalhista – GRT (reduzimos o risco de demanda trabalhista)

Todo e qualquer empresário no exercício de suas atividades sujeita-se a riscos. Sejam eles externos, tais como os movimentos dos concorrentes, consumidores, oscilações do mercado financeiro e meio ambiente, novas tecnologias, mudanças regulatórias e de leis, ou internos, derivados de processos, sistemas, pessoas, infraestrutura, governança e gestão.

Alguns desses riscos, todavia, são grandes o suficiente para causar perdas financeiras capazes de inviabilizem o sucesso dos empreendimentos. Fundamental, portanto, que as corporações possuam processos estabelecidos para gestão de riscos com enfoque pragmático e que gerem valor aos negócios.

Nesse aspecto, as relações trabalhistas merecem particular atenção, notadamente diante do atual cenário que envolve a Justiça do Trabalho e a fiscalização do Ministério do Trabalho, Emprego e Previdência Social  (VER MAIS) 

  • Programa de Qualidade de Vida – Programa Alcance Saúde e Qualidade de Vida:

 Trabalhando sempre ao lado de nossos clientes, observamos que seus colaboradores demandam algo mais do que a motivação para apresentar bons resultados. Hoje a saúde e o bem estar dos indivíduos de uma organização são fatores fundamentais para a sua produtividade, competitividade, equilíbrio e imagem no mercado. Cada vez mais os empresários se conscientizam que, para obter estes resultados, ações devem ser adotadas tais como melhorias nas condições de trabalho, melhorias na saúde e qualidade de vida própria e de seus colaboradores. Isto é, dar atenção a seus ativos intangíveis.

Os resultados esperados para a organização com a implementação do programa de qualidade de vida serão: Melhoria na produtividade; Melhoria da imagem da organização; Diminuição de afastamentos por doenças do trabalho; Diminuição do absenteísmo por doenças; e Melhoria do relacionamento no ambiente laboral, entre outros.

E para as próprias pessoas os resultados esperados do programa de qualidade de vida serão: Redução do risco de doenças cardiovasculares; Diminuição dos sintomas de depressão e ansiedade;  Combate ao estresse; Sono saudável; Melhor condicionamento físico; Diminuição do peso; Aumento da auto-estima; e Aumento da disposição para o trabalho, entre outros.

 Foi pensando nisso que os parceiros da MGODOI® Consultoria Empresarial desenvolveram o Programa Alcance Saúde e Qualidade de Vida, contendo: 

  • Diagnóstico da real necessidade empresa cliente;
  • Elaboração e apresentação da proposta de serviço;
  • Implementação e gestão do Programa;
  • Manutenção e gestão de resultados.

 

Para conhecer os serviços oferecidos pela MGODOI ®, consulte-nos.

MGODOI ® Consultoria Empresarial – Belo Horizonte
Rua Santa Catarina, 1630 – Sala 202 – Lourdes – Belo Horizonte – MG – CEP 30.170–0888
Telefone: (31) 3267-0385
E-mail: mgodoi@mgodoi.com.br

Categorias: Consultorias
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