Programa: Desenvolvimento de Líderes | MÓDULO I – COMUNICAÇÃO: Tornar comum os processos e ações | MGODOI ® Consultoria Empresarial e PazCury Desenvolvimento Humano

Objetivos do Módulo I – COMUNICAÇÃO: Tornar comum os processos e ações:

  • Criar ambiente de colaboração para desenvolvimento coletivo de acordo com a filosofia e princípios empresariais;
  • Compartilhar informações, identificar e estimular desenvolvimento de potencialidades;
  • Compatibilizar o entendimento dos softwares e ações educativas disponíveis;
  • Desenvolver as habilidades comportamentais, através da superação de bloqueios emocionais, visando relacionamentos interpessoais eficazes, que contribuam para o alcance de objetivos individuais e organizacionais.

Conteúdo Programático deste módulo:

1. Teoria da Personalidade:
  a) Visão Integrada do Ser Humano;
  b) Modelo Bio-Psico-Social – Quebra do Paradigma da Racionalidade;
  c) Dimensões Racionais, Afetivas e Emocionais do Ser Humano.
2. Expectativa social e o Fenômeno Humano.
3. Crenças e Valores como determinantes das relações:
  a) A visão compartilhada – valores organizacionais e pessoais.
4. O autoconhecimento e desenvolvimento de potencialidades:
  a) A missão e a visão pessoal.
5. A Dinâmica do Comportamento Humano:
  a) Formação e desenvolvimento e fortalecimento de equipes;
  b)  Abertura e Confiança;
  c) Feedback Eficaz.
6. Estratégias para o Comportamento Eficaz:
  a) Relacionamento de Ajuda;
  b) Estabelecimento de Ações para Melhoria das Relações Interpessoais;
  c) Fortalecimento dos Laços Afetivos Positivos.

Carga Horária deste módulo: 16 Horas

Data: 18 e 19 de Fevereiro de 2014.

Horário de Realização: realização em 2 dias com 8 horas de duração cada ou em 4 dias com 4 horas de duração cada.

Instrutores: José da Paz Cury.

Minicurrículos:

José da Paz Cury

Administrador, especialista em desenvolvimento humano;

Consultor e técnico fundador do ex-CEAG/MG (Centro de Apoio a Pequena e Médias Empresas), hoje SEBRAE/MG – abr-1973/jun-1976; Secretário Geral do PLAMBEL – Planejamento da Região Metropolitana de Belo Horizonte (autarquia estadual) – out-1976/fev-1983; Chefe do Departamento de Organização e Recursos Humanos do PLAMBEL – Planejamento da Região Metropolitana de BH – abr-1985/jun-1987; Diretor Administrativo-Financeiro da SLU/PBH(Superintendência de Limpeza Urbana da Prefeitura de Belo Horizonte) – jul-1987/dez-1988; Sócio Diretor da PAZCURY Desenvolvimento Humano Ltda. – fev-1989/até hoje; onde coordena, orienta e/ou ministra palestras, consultoria, cursos, seminários, workshops, convenções:

Desenvolvimento de Política Interna de cargos de salário e remuneração variável: PLAMBEL; SLU/PBH; CREDIREAL; MARLUVAS; DROGARIA ARAÚJO; SISTEMA PITÁGORAS DE  ENSINO; Federação das UNIMED; dentre várias outras empresas.

 

 

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